提交了以下证某：1、事业单位法人证某、组织机构代码证，拟证某原告的主体资格，其单位性质为事业单位。2、证某、联名证某材料，拟证某原告单位 或者终止劳动合同，依照本法执行。 第某：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是 ...

的部分员工因符合条件被继续留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系 于2009年6月应聘的单位为河南工业大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工主体资格，故国际高等技术学院实施的招工用工行为应视为具备用工主体 ...

的部分员工因符合条件被继续留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系 于2009年6月应聘的单位为河南工业大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工主体资格，故国际高等技术学院实施的招工用工行为应视为具备用工主体 ...

部分员工某符合条件被继续留用，以上足以证明原告才是实际的用工某位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系 2010年7月是否存在劳动关系。因被上诉人于2009年6月应聘的单位为河南工某大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工某体资格，故国际高等技术 ...

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...

中心店作出，黄楼饮食中心店是独立法人，有营业执照，具有用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系，亦可基于用工自主权作出有关的除名决定，虽然徐州市服务公司基于内部 ，证据不足，本院不予采纳。 综上所述，被上诉人徐州市服务公司不是本案适格的诉讼主体，上诉人彭某乙的上诉请求证据不足，本院不予支持。原审裁定并无 ...

建立职工名册备查。第某条第某款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第某四条第某款规定，用人单位 新乡市畜牧局下发的新牧〔2010〕X号文件也撤销了路某的动物检疫员资格，其不是合法的执法主体，不能办理由省政府颁发的《行政执法证》，也就不能从事行政执法 ...

处实习、工作，在被告处为普工，受被告管理，遵守被告的各项规章制度，领取劳动报酬，与正式职工无任何区别。直至2011年1月14日上班，当日12时左右陈 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈某颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动关系，作出《不予受理通知书》是 ...

。”现资兴市东江宾馆在向本院提起诉讼后因营业期限届满被注销营业执照，已失去诉讼主体资格，而周XX系该宾馆的实际经营者，故周XX以原告参加诉讼符合法律规定 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

公司。 上诉人（原审原告）解某某。 上诉人徐州市化工资产经营公司、解某某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事裁定，向本院 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从双方当事人陈述看，解某某的用人单位是原徐州天华化工厂，该厂是独立法人，具有用工主体资格。且解某某现无证据 ...