现已审理终结。 原告徐某诉称：原告于2008年2月25日进入被告处工作，劳动合同签订至2009年2月24日。2008年10月3日被告违法解除劳动合同 人员综合保险的诉讼请求不予支持。原告主张被告系违法解除劳动合同，但未提供相应证据，离职证明显示原告系主动离职，故其要求经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据， ...

锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的 合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有 ...

2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，原告以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。 向被告发出电子邮件，邮件内容为“今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我 ...

制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，苗某某为退股于2008年11月25日申请离开都邦财险 财险三门峡营销服务部开始筹建，被告苗某某参与筹建。双方签订劳动合同约定苗某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了 ...

到庭为由不采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其 合同。但原告直至2008年10月25日被告离职时仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月起向被告支付二倍的 ...

通过其他渠道得知，被告已于8月24日至其他与我司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间， ，证明基本工资为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告提供的 ...

不上班，期间既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业金，也从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，决定将王某某按自动离职处理，请洛阳市建筑 提起诉讼。 庭审中城建集团称，养老保险和失业保险原是单位于1986年11月自己办理的，1995年参加社会统筹，医疗保险和工伤保险是2004年11月办理的。 ...

万八千八百元培训费。而被告收款和接收学生以后，却不按合同履行自己的培训安置义务，致使大部分学生没有按合同要求得到安置，我们曾多次找被告协商，要求解决学生的安置问题 ，其余的均在八百元以下。另有十二人因未签订劳动合同而被用人单位随意辞退或因工资待遇太低本人自动离职，未安置的十六人均是粤语培训不合作，而未 ...

此期间也未向我公司提供任何形式的劳动，故双方在此期间不存在劳动关系。事实上，刘某乙自2006年上半年就擅自离开工地没有再去工作，以自己的行为明确表示 铁航空港公司并不存在美林项目部，该公司也未按2010年聘用协议的约定与其另行签订劳动合同，故其与中铁航空港公司的人员一同回到北京，并要求该公司给予答复， ...

休假，我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为的材料，不应 等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：邓某与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司主张 ...