3、2007年4月18日至2008年5月8日期间平时、双休日、法定节假日加班工资52,125.36元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多 ，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李某某的考勤记录，但上海多 ...
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4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多 ，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录，但上海多 ...
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上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的工资额认定为被上诉人 加班费并无不当。但根据佳宝电子厂提供的部分打卡出勤情况，易某某等人有的星期六加班，有的星期六未加班，根据公平原则，可酌情认定每年有一半的 ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月 年度高温22天、2009年度高温18天。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中 ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月 年度高温22天、2009年度高温18天。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中 ...
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