对工人进行过正式的培训，也没有经他们配备安全措施，更没有检查过作业人员的技能。本案在审理中，株百曾提出对原告的伤情予以重新鉴定，但又放弃了该项 人的名义，代表上诉人统一安装空调，由上诉人计付计件工资，被上诉人完成上诉人指定的工作任务，双方已形成事实上的劳动关系，作为用人单位的上诉人应当按《劳动法》的 ...

2010年10月30日的劳动合同，被告也实际在原告处工作，原告也为被告申请了工伤认定和伤残鉴定，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。被告因工致残 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

12个月”。 原告在住院期间雇请了护某人员，支付护某900元、交通费2146元、住宿费320元、劳动能力鉴定诊断及鉴定费524.50元、行政诉讼上诉费50元 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护某权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 ...

有依法享受社会保险待遇的权利。被告发生工伤事故，经鉴定为伤残4级，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，理应承担工伤赔偿责任。原告表示医疗费92, 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

四组证据，被某提出外出治疗未经医疗部门许可，本院认为原告住院时间较长，期间护理人员及本人入、出院产生交某客观存在。对此证据本院予以采信。原告提供第五组证据， 人身某害，雇主应当承担责任。但本案中，原告在未进行业务技能培训的情况下，无证从事电焊工作，原告也存在一定的过失，可以适当减轻被某的赔偿责任。综合 ...

第一条之规定，判决：驳回王某的诉讼请求。案件受理费10元，鉴定费1500元，鉴定差旅费688元，共计2198元，由王某负担10元，溆浦人寿保某公司负担2188元 保某公司和保某代理人共赢共利，这不同于单位对员工的管理和工作要求。溆浦人寿保某公司因人员变动事项以行文方式通知公司科室、保某、营某，以及保某 ...

为15986元/年。 原审认定上述事实的证据有出院证、费用清单、票某、司法鉴定意见书、证人证言、调查笔录及当事人陈述等。 原审认为，公民享有生命健康权。本案 原审被告对原审原告受伤承担60%责任；原审原告无从事这方面工作技能，未经培训就上岗工作，且本人工作中未能尽到安全注意义务，对损伤后果发生亦有一定 ...

、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故 从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照 ...

对事故的发生有重大过失，应自行承担责任。原告在举证期间内没有申请法院进行伤残鉴定，应承担举证不能的后果。原告现在增加诉讼请求，超过了诉讼时效，依法丧失了 方可上岗作业。在此次塔式起重机械安装过程中，安装施工人员均无上岗作业的资质、资格证书，缺乏安装专业技能，违规操作，导致部件混装，连接螺帽不紧固，也是 ...

对事故的发生有重大过失，应自行承担责任。原告在举证期间内没有申请法院进行伤残鉴定，应承担举证不能的后果。原告现在增加诉讼请求，超过了诉讼时效，依法丧失了 方可上岗作业。在此次塔式起重机械安装过程中，安装施工人员均无上岗作业的资质、资格证书，缺乏安装专业技能，违规操作，导致部件混装，连接螺帽不紧固，也是 ...