证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的等严重违约 ，同时将该情况书面通知了原告。原告在合同存续期间违反合同约定私自发放员工某某，合同解除后又长期拖欠员工某某，给被告造成了不良的社会影响。应广大员工 ...

8月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月 x元，要求被告于2010年10月25日前予以支付。被告未支付原告要求支付的工资。2010年10月30日，原告将办公室钥匙交付被告并同被告办理了宿舍交接 ...

损失，被告应承担赔偿责任。对于承担赔偿责任的范围，本院逐一论述。 关于原告81名员工25％的经济赔偿金，本院认为，被告将财务室大门上锁后，原告处于无法正常 采取有效的方法使原告尽快恢复正常经营，而是采取消极、放任的态度，致使原告拖欠员工工资2个月，造成25％的经济赔偿金及银行手续费的发生，此损失并不是 ...

负责，签订了多份租赁合同，为公司创造了较好的经济效益。此间公司无故拖欠我的工资，佣金与手机费。2000年3月1日，我回到公司，负责商用物业租赁 事实，有双方当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第X号裁决书、员工聘用协议、欧思诺公司致郑某解除聘用关系的通知等相关证据在案佐证。 本院 ...

7月19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开初步调查，知悉南宁市悦喜茶餐厅已关门停业并拖欠广西南宁建兴物业服务有限责任公司物业费、水电费共计25935.60元。2010年7月20日 ...

发放了原告2010年8月份的部分工资8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业 ，判决如下： 一、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告何xx工资x.33元； 二、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告何 ...

14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ 等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付 ...

5月18日到期终止，被告应当支付经济补偿金。2009年3月起被告每月应得工资6,000元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系 等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...

以负责人的身份进行管理。 2003年6月25日，新大富贵酒家停业，造成拖欠员工工资和其他费用，以及有关税务、水电部门的费用。世豪公司于2003年7月 如下决定：保安部由世豪公司负责，伦某负责工程部两名人员、保安部两名人员工资……。 在原审中，世豪公司提供的2002年3月28日收据(复印件)内容为：“今 ...