1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算谢某工资错误，最后23天应扣除双休日。某某公司并非拖欠工资而是谢某拒绝领取。某某公司发放给谢某2011年2、 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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分所律师。 上诉人无锡达凯软件有限公司（以下简称达凯公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向本院 。2010年1月7日，江某以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江某又致函达凯公司督促支付相某 ...
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缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对真实性均 计算的标准，被告应当支付原告二个月的经济补偿金。原告认为双方劳动合同解除前12个月的月平均工资为人民币1600元，而被告对此亦无异议，故本院对此予以确认 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人赵某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，赵某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人张某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，张某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人王某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，王某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人秦某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，秦某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人马某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，马某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。 上诉人李某某与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，李某某于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...
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