委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，承担其2004年8、9、10三个月的工资(每月850元)。2004年 职工，依法签订不少于5年的劳动合同；原百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。合肥百货大楼集团股份有限公司在与蚌埠市 ...

已经自行解决、处理完毕，故现被告在自愿协商处理并已履行完毕后，又再向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求对同一事故的损害要求赔偿，其请求依据不足，理由不充分， 上诉人的工伤既未医疗终结又未评残就要上诉人与其签订一份只给予200O元的经济补偿金的协议。事实上，上诉人的工伤已达八级，应享受的工伤待遇与2000元 ...

年8月未足额支付的劳动报酬2200元；4、南宁制糖造纸厂支付谭某违法解除劳动合同经济补偿金38400元。南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2009]X号仲裁 劳动法》第二十五条第（二）项之规定，南宁制糖造纸厂无须再向谭某支付经济补偿金或赔偿金。因本院认定南宁制糖造纸厂解除劳动合同的民事行为合法有效 ...

被告安排在宁波市劳动局办证中心办理特殊工作岗位上岗证（焊工证），后被告将上岗证统一拿回并押在被告人力资源部。2010年9月8日，原告通过信函书面通知被告离职 、加班工资、一次性生活补助及经济补偿金等合计6000元，双方并确认今后无涉、再无其他劳动争议。在该起劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼期间，原告张某曾 ...

2010年的经济补偿金，24个月的失业金，补齐住房公积金，补缴2010年7月21日前的社会保险金。2010年12月3日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗三、原审判决没有法律依据，原审认为中指出杨××请求 ...

；证人2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16 公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

；证人2009年3月份离开公司前，应急方案一直在执行，董事会成员均按照该方案拿到薪酬，故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16 公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

终止。原告于2009年5月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金x.13元，支付逾期合同违约终止的赔偿金x.25元 13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元×25%=480元。被告认为，被告于2009年3月13日起未再病假， ...

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（被告）补缴2008年6月24日至2009年6月23日的上海市X镇社会保险金、并支付经济补偿金2000元、 合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动关系终止前十二个月的平均月收入为基数计算。经查2008年6 ...

企业注册资料，造成被告主体不符，被仲裁委驳回，第二次仲裁时，本人到省城得到政府部门的支持帮助，拿到了与原告主体相符合的企业注册资料，但由于本人 股份有限公司自愿赔偿原告张某某一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、劳动能力鉴定及二次复查费共计x元，该款由被告唐人神集团 ...