实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班 在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案 ...

等。1999年11月及12月、2000年1月东民公司都按时向李某某发放工资，但此后未再发放。2004年4月29日，李某某到东民公司要求支付拖欠 我公司根本没有任何关系，因而我公司无法提供证据证明被上诉人与我公司无关，更无法提供工资表。综上，原审判决认定事实及适用法律均错误，请求二审撤销原审判决，改判我 ...

年薪工资制度，石大卓某公司不应给原告发放工资，故石大卓某公司已经给原告发放的工资应从应付原告的劳动报酬中扣除；石大卓某公司共应 行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责 ...

，而是他自己要求不办的，被申某隐瞒了其曾要求足额发放工资不办理社会保险的证据，及其以前已经足额领取了工资的证据。3、被申某隐瞒了2011年4月申某向 事实来看，就申某与被申某的争议，仲裁委开庭时间是在当日上午，因申某未能按时到庭，故而缺席裁决。申某主张仲裁委开庭时间在下午，但未能提供证据加以证明，故其 ...

元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟 月260元，原告从5月15日起旷工，不应当再发放工资，被告傲伟公司已发放了原告应得的工资。原告因违反劳动纪律，被告傲伟公司根据公司的 ...

原告发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。原告参加2009年11月11日至30日的培训。之后，原告未培训签到 法律依据，本院不予采纳。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 ...

总店商管部任督导员。2009年1月1日，被告大张惠利佳商贸公司因原告未按时签到为由，让原告回家休息至今。被告大张惠利佳商贸公司将原告回家休息的情况告知 公司派遣到被告大张惠利佳商贸公司工作的，并由被告惠利佳商贸公司给原告发放工资和交纳养老保险费用的，因此，原告与被告大张惠利佳商贸公司之间不存在劳动关系 ...

年5月、原告马某某于2004年4月被招为农民轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直 法定假日工资计三项请求，证据不足本院不予支持；被告依法应当为原告建立失业保险，按时、足额缴纳失业保险费，而被告没有依法尽到此义务，依据《河南省失业保险条例》 ...

了要求被告自2006年9月起至判决生效当月止每月发放工资599.40元以及以后每月按时向原告发放工资599.40元的判决。2008年初，被告明确向原告拒绝签订 提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于原告要求责令被告继续履行双方之间存在的无固定期限的劳动合同 ...

为每月X号等。合同签订后，符某某按合同约定到河南省建设总公司上班，河南省建设总公司一直未给符某某发放工资。为此，符某某曾多次找主管领导要求发放工资 60日内提出仲裁要求，提出仲裁要求的时间未超过时效。双方签订劳动合同后，其按时上班，及时传递考勤表，兢兢业业完成交付的工作，河南省建设总公司也为符某某办理 ...