原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日签订 月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月 ...

施某诉称：原告于2005年5月26日至2009年11月30日在被告处工作。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告每月工资1,040元。 原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请 ...

劳动关系后，没有法律的依据不按规定给予陈某某经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，除全额发放经济补偿金7750元外，还须 缺乏理据，原审法院判决至丰公司向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和未提前30天通知解除劳动关系的补偿金正确，本院予以维持。 据此，依照《 ...

用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。麦某某与电饭锅公司之间签订的劳动 的通知》的规定，麦某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。麦某某与 ...

用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。邹某某与电饭锅公司之间签订的劳动 的通知》的规定，邹某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。邹某某与 ...

中当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系协商一致解除劳动合同，故孟某要求龙泰基公司支付未提前30天通某解除劳动关系的代偿金，无法律依据，法院不予支持 相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。 对于孟某一审提出的诉讼请求，一审法院对其中与仲裁请求相关联的 ...

的约定加班费12,000元（1,x）；4、支付未提前一个月代通金5,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的 被告公司工作。2008年1月23日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年9 ...

查明：2005年10月14日，原告进入被告处从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同。2007年1月29日原告在工作时发生伤害，2007年1月31日 加班工资4,000元及25％补偿金1,000元；3、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,080元；4、被告支付原告经济补偿金4,160元 ...

＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元 。 由于被告未按法律规定与原告订立书面劳动合同，现被告提出终止劳动关系，应当提前三十日通知，并按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金，故原告主张支付 ...

酬金为其创收数的30%，被上诉人个人业务收入保底指标应不低于每年5万元；在合同履行过程中任何一方违反合同，另一方均有权提出解除合同；双方在该 被上诉人有权单方面解除劳动合同，事实上被上诉人已经以书面形式将自己要求解除上诉人、被上诉人之间的劳动关系的真实意思提前三十天通知了上诉人，故对被上诉人提出的解除 ...