中表示认可一审判决，自愿放弃该上诉请求及其理由，本院准许。 五、关于社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和七十三条的规定，“用人 劳动合同的加倍工资x元、加班工资x元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8018元、养老保险金3520元、医疗保险费1056元、失业保险基金352元，共计x元 ...
//www.110.com/panli/panli_14871298.html-了解详情
付出了劳动，被告华顺公司应当向原告支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，原告已经领取了按所在班组计件核算的工资， 在用工关系中并无原告罗某云此人，不存在与他发生劳动争议问题。被告瑞兴公司完全支持湘潭市劳动争议仲裁委员会作出的潭劳仲案字[2010]第X号仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html-了解详情
；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html-了解详情
关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定， 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html-了解详情
关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定， 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_286190.html-了解详情
关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定， 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢某某在正常工作时间以外的工作量 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html-了解详情
；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量 ...
//www.110.com/panli/panli_217232.html-了解详情
；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html-了解详情
关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 》程序和内容不合法，故李某某仍是公司董事，吉恒百货公司仍应向其支付劳动报酬。经查，李某某关于决议系伪造的主张，缺乏证据证明，本院不予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_194296.html-了解详情
解除劳动合同的决定无效。 同时基于上述事实，因水电十四局未按照劳动合同支付劳动报酬，惠某某诉请法院：一、判令撤销其下属国际工程部于2005年12月 社会保险的损失x元的请求能否得到支持 本院认为：关于上诉人所提的工资标准问题，被上诉人出具给其的承诺书规定的1000美元系在刚果项目部工作期间的工资，而 ...
//www.110.com/panli/panli_105895.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务