的调查笔录1份，证人原系隆回一中主管后勤的副校长，其证明没有向原告承诺签订长期聘用合同的事，在其任职期间，学校不是给原告按月发工资，而是按实际做事多少 异议，但原告不是食堂临时工，故没有原告的名字，被告证据6，证人都是隆回一中的教师，与被告存在（略），证词有虚假成分，原告开税票领工资，只是工资支付的一 ...

年10月26日为明确具体的权利和义务，原告与被告签订劳动合同书1份，合同约定：被告自愿聘用原告负责被告的门卫（按时开、关门）及传达工某，自合同签订之 、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致，且被告已停止原告工某，已安排教师担任门卫，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况， ...

予以补偿，故不同意张某某的诉讼请求。 一审查明，张某某系大连工业大学退休教师，于1965年大学本科毕业后参加工作，1980年调入该单位。1994年6月 教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘用合同。当事人自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

甲。原告称，原告自2006年8月底开始不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及矿工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自2006年8月 若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理 ...

2003年，该公司聘用此前已在公司工作了两年的翟某为技术服务部经理，并订立《劳动合同书》和《保密协议》。双方在《劳动合同书》中约定，劳动合同期间为2 仪器使用情况为正常等。该表下方该有南京林业大学森林资源与环境学院的印章，该校教师项卫东在表格上签名，并在“对技术支持的建议”中写有“建议组织有关单位积极 ...

原告邓某要求被告李某甲、李某乙赔偿其租房、装某、设立广告牌、聘用教师等非法办学行为所受损失x.6元的诉讼请求。案件受理费1450元，由 ； …… 第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 …… 第五十二条 ...

人（一审原告、二审被上诉人）：林某某，男，X年X月X日出生，汉族，退休教师，住（略）。 委托代理人：赵某某，男，X年X月X日生，住（略 ，维持原审判决。 本院再审认为，綦江县科技进修学校，属民办性质，科协与林某某签订的聘用合同，约定科协聘林某某为綦江县科技进修学校校长，学校在经济上独立核算，自负盈亏， ...

的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的人事 错误。 本院经审查认为，王某甲诉请的工资问题，系地方财政未足额发放中小学教师工资的历史遗留问题，对此河南省人民政府预政（2008）X号文《关于全面解决 ...

2日河南工业大学与白邝达签订合同一份，约定河南工业大学聘请白邝达为外籍教师，合同期限自2005年4月1日起至2005年6月30日止。合同还约定， 证》办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005 ...

2日河南工业大学与白邝达签订合同一份，约定河南工业大学聘请白邝达为外籍教师，合同期限自2005年4月1日起至2005年6月30日止。合同还约定， 证》办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005 ...