违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付 艘渔船从斯里兰卡返航回国。被告经营的4艘船舶一起回国的事实本身表明这不是原告的个人行为。本案也没有证据表明因原告一人的请求或其他行为导致被告必须安排X艘 ...

基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司2000年度企业月平均工资530.16元的标准计算解除劳动合同经济补偿金；公司已向卢某某公布解除 50%的额外经济补偿金。万年青公司解除劳动合同未提前30天通知卢某某，双方在解除劳动合同后，又未能协商一致，造成卢某某的个人人事档案未及时转出， ...

的责任并无任何约定。 尽管被上诉人自1999年3月15日起即在上诉人公司工作，双方并因此而形成了事实上的劳动关系，但当时双方并未订立劳动合同，直至2001 。其中2001年9月到2002年2月，养老保险的比例均是用人单位20％，个人5％，合计25％；医疗保险在2001年9月到2001年12月期间是单位 ...

1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年 月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783元。2010 ...

情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告腾飞公司合法解除劳动合同无需向被告程某支付任何经济补偿金及 在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程某均未进行生产，第三人制造公司与被告程某等人协商未能达成一致，当天的生产因此停滞。2011年9月5 ...

保险所调查取证的材料有1、查询银行存款通知书（回执）2、黄某养老保险个人缴费明细表。 本院综合原、被告双方提交的有效证据及其陈述作以下事实认定： 2010 合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张证据不足，于法无据 ...

月31日，金属公司也未将仅填写逯某甲个人信息的劳动合同文本交给逯某甲，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯 X号仲裁裁决书，诉至本院。 同时查明，2010年11月21日18时许，逯某甲驾驶无号牌两轮摩托车，在康店桥上发生交通事故，逯某甲负事故的全部责任， ...

签订书面劳动合同的法律责任也应当清楚。某某公司、金某应当签订书面劳动合同而未签订劳动合同，金某未履行职责，责任在于金某个人，金某个人应承担相应的不利后果。原审判决事实清楚，适用法律、判决结果均无不当，本院应予以维持。金某称某某公司应向其支付未订立书面劳动合同期间双倍工资的上诉主张不能成立，本院 ...

原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由 被告在订立《劳动合同》时约定：“乙 力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提下，提供社保卡原件，经福州劳动局批准，可以个人名义在 ...

工作时，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的 秀英帮自己看管车辆。被告从双方签订协议后，将在协议中约定的给付原告的两个人的工资按临时工单列按月发放给原告马某至2011年4月。马某在协议签订 ...