劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求，梁某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求，梁某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，刘某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，刘某某也从未提出过这个请求，刘某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，黄某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄某某也从未提出过这个请求，黄某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，黄某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄某某也从未提出过这个请求，黄某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，卢某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢某某也从未提出过这个请求，卢某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求，梁某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，杜某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，杜某某也从未提出过这个请求，杜某某上诉无法律依据 ...
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劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓某某也从未提出过这个请求，邓某某上诉无法律依据 ...
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与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者 ％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴某甲也从未提出过这个请求，吴某甲上诉无法律 ...
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