8月止未与他签定无固定期限劳动合同及交纳最低基本养老金，故请求判令1、被告支付他2001年6月至2011年9月底加点工资92515.8元；2、 如下协议： 一、礼泉县X某医院一次性支付给X某人民币34000元。 二、其它事项无争议。 案件受理费10元由X某负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认 ...

的运行、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年 此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此本院认定原告终某劳动合同前12个月原告的月平均工资为1952.67元。原告自1996年12月进入被告公司，截至 ...

签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21 河南信心药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪某解除劳动合同经济补偿金x.7元，并加付50%的额外经济补偿金x.3元。逾期履行，加倍支付迟延履行 ...

的工作岗位,全部派遣在湘钢瑞兴公司工作,从未变动过，工资标准、计酬方式也从未变动过。期间的劳动合同2006年3月17日与第一被告签定,2006年10月 合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（ ...

劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告 ）联通公司应当双倍支付四原告（被告）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作 ...

结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会 的80%向劳动者加付赔偿金。 二、原告西华县地方税务局与被告盛某某、裴闲、李某之间存在无固定期限劳动关系，应补订书面无固定期限劳动合同。 三、 ...

部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李某某工作5日，发放李某某工资280.92元；2008年12 4月至6月期间的工资共2010元，并加付以上工资25%的经济补偿金767.27元；3、环兴汽配厂支付李某某违法解除劳动合同赔偿金x元。柳州市劳动争议 ...

某某的工资x元（自1999年9月至2007年12月，1050元/月×99个月×加罚1.25倍=x元；从2008年1月起至2009年4月，1050元×16个 日双方履行完毕，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定了闫某某的工资标准、岗位以及工资的考核发放方式等内容； 证据3、洛市二运行 ...

裁定被申请人依法规定，自应当与申请人订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍的工资及奖金x元，并另加25%的赔偿金x元，合计x元； 年2月22日变更为中国电信股份有限公司怀化分公司。中国电信股份有限公司溆浦县分公司的劳动用工由怀化分公司统一管理。李某甲在怀化分公司工作期间，怀化分公司未为其参加 ...