元（2274元/月×8个月），2011年1月至2011年3月的双倍工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。至于原告诉请的要求被告支付 款规定，双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《 ...

原告至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（ 1日起至安排工作岗位期间的待岗工资；补缴2010年7月1日至劳动关系存续期间的社会保险；双方补订无固定期限劳动合同；赔偿原告损失，向原告公开赔礼道歉。 ...

31日的劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇日化新 于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行，这也说明自2010年4月1日起的工资已由承继上诉人劳动权利义务的 ...

违法终止劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月） 的连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不正确的 ...

十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。被告应补偿给原告经济补偿金为1024.36元×5年=5121.8元 ...

部门贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币x元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同 无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人银行部门从事贵宾理财经理工作；原告每月工资x元 ...

检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10月23日， 三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度 ...

月1日，原、被告依照调解书签订无固定期限劳动合同，该劳动合同约定劳动合同期限自2009年9月1日开始计算，工资1800元，岗位是保安。当时原告 原告起诉被告，双方调解，并于2003年10月21日签订“企业内部待岗协议书”，期限至2004年12月31日，此后双方每年签订一份一年期的“企业内部待岗协议书” ...

自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资 休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...

签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作 ；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...