，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，该通知第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 ，工资加付赔偿x元并要求补足养老金、储老金、住房公积金符合劳动部的上述规定，予以支持。季某某要求判决开封分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同，2008年 ...

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工某的年限 等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...

82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计7个月6300元。另一方面，被告自2010年元月起便与原告 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2001年11月26日《 自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院 ...

双方已形成事实劳动关系和无固定期限劳动合同。被告认为，原告并非被告正式或固定员工，双方只存在有期限的劳动关系，期限届满，劳动关系终止。原审认为， 为原告张某某补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关 ...

终止；3原审判决将《终止劳动关系协议书》混同为双方解除劳动合同，此系曲解法律，明显偏袒被上诉人一方。三、上诉人请求被上诉人赔偿基本养老保险金２７９９元合理合法。 日达成的《协议书》合法有效，双方应依协议书履行。上诉人要求订立无固定期限劳动合同并按双方２００８年８月２６日签订的《聘任合同书》履行缺乏事实 ...

约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重亏损 年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 ...

诉请已超出法律规定的时效。2001年单位已依法作出除名决定也依法送达，其要求撤销终止劳动关系确认书，已过诉讼时效。故综上两点，人民法院不予受理。对原告诉请 劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至2001 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍 条例》第七条“…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被 ...