被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此造成的损失x元。 条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计7个月6300元。另一方面，被告自2010年元月起便与 ...

后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成的损失x元。2 82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对 ...

月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿原告失业金双倍损失7576.80元[(820× 未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄 ...

原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司（以下简称人寿获嘉公司）诉被告刘某劳动争议一案,本院于2010年11月29日立案受理后，依法由审判员张洪 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。 四、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...

新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职 十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华 ...

家坊中学无需给被告龚某支付加班费x元；4、原告许家坊中学无需给被告龚某赔偿社会保险费x.06元。 原告许家坊中学为证明其诉讼主张，除当庭陈述外，还向本院 仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，该仲裁书裁决：一、双某补签无固定期限劳动合同；二、原告许家坊中学（被申请人）支付被告龚某低于最低工资标准差额工资 ...

原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定无固定期限劳动合同，也不存在《劳动合同法》第十四条规定的其他情形；五、虽然1988年 内为原告张某某补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关 ...

，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆联纸 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...

庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为被告提供了 ，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院 ...

原告徐某在被告建工公司连续工作十年以上，要求判令被告与原告补订无固定期限劳动合同，但被告建工公司系于2003年成立的独立法人，重庆升立建设机械（集团 建工公司和上诉人签订无固定期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人的经济损失和 ...