规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接工作，致使其保管的我公司所有的劳动合同现在都无法由我公司掌控，其 查明：2008年3月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为 ...

包含报销款（包括：通讯费、餐费、交通费、差旅费、业务垫付款），并不全是工资，故不能真实反映被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因 日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪 ...

审理终结。 原告xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资 上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不合法。 被告刘xx对其辩称的事实提供的证据有：1,685元单子1 ...

处仓储科工作，负责早上8点到夜间12点之间所有客户的提货及冷库卫生打扫工作，时间超过8小时，且从未有节假日和调休；被告未按规定为原告缴纳社会保险；原告在被告处 满一年，按规定不应为原告缴纳失业金。 经审理查明，原告于2007年10月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月， ...

事实如下： 上某诉人于１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资 月３１日）。上某诉人除从２０００年７月后每周有轮休一天外，每日与其他人轮替值班，每天值班时间是早班从上某午７时至下午３时，小夜班从下午３时至 ...

月26日的工资1,599.53元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此没有加班工资。 2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方 ...

4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。 责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的员工的事实；刘彩虹不具备用工主体资格，所有法律责任由被上诉人承担。请求二某撤销原判， ...

中心和审计局审计中心，在征求意见时，所有的聘用人员都填审计局，在5月28日的财政局移交给审计局的会上，区领导表态是成建制的移交到审计局，但审计局唯独没有聘用 和王某某完成工作任务的情况按年核发王某某应得的工资、奖金、及各种津贴，并承担单位应负担的社保费用。年度费用标准为5万元；王某某在试用期内的工资 ...

（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆 《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表并经其主管领导的书面批准。申请表须说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。在2009年5 ...

上诉人(原审被告)中国国际电视总公司，住所地北京市海淀区X路X号。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人蓝晓东，北京市博金律师事务所律师。 委托代理人张永军，北京市博金律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）云南中集视讯网络科技有限公司，住所地云南省昆明市X路花苑X幢X室。 法定代表人杨某某,总经理 ...