仲裁，现爱德曼公司以我违约为由提起诉讼，法院不应受理。因爱德曼公司没有给予经济补偿，故合同中不为竞争的限制性条款无效。且爱德曼公司没有证据证明我从事了侵权 资料和写给《中国工商报》的信的草稿，供远某某查阅参考，并提出了3点需要政府配合的内容，要求远某某与其电话联系。 另，爱德曼公司与美国AB公司签有多 ...
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，待租赁期满后结算，租赁期间所有费用由承租方负担，租赁期满后出租方不需要给予任何补偿，承租方在租赁期间有权转租，但需告知出租方，如任何一方违反租赁 被告李某乙承担民事责任的诉讼请求，不予支持。 本案争议的焦点二是被告蔡某是否应当对原告伍某的损失承担赔偿责任根据被告蔡某所提交的汉寿县人民法院（2009） ...
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区有工商、税务登记，在重庆无合法用工主体资格的理由不予支持。至于XXX在异地是否具有未办理工商、税务登记便进行经营活动的行为，不属本案法律关系调整范围，但 XXX在XXX工作时间为5年零8个月，劳动关系解除后，XXX未按规定给予XXX经济补偿，符合劳动合同法第四十六条第（二）项、劳动部《违反和解除劳动 ...
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接收，双方劳动关系建立。2003年9月26日，杜某某以“为适应企业减员增效形势的需要”为由向郾城农行递交了解除劳动合同申请书。2003年9月27日，原郾城 条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”故郾城农行应按法律规定在双方解除劳动关系时支付杜某某经济补偿金 ...
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辩称，被告系国有企业洛阳风动工具厂改制而来，被告改制是国有企业改制形式的需要，是政策性改制，在岗职工自愿条件下全员入股，成立有限公司。原告于1990年入 日开始已与洛阳风动工具厂没有劳动关系；洛阳风动工具厂对张某某解除劳动合同时给予经济补偿的依据。 经质证，原告对被告提交的上述证据材料中的证1真实性无 ...
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争议仲裁委员会提出申请，请求裁决长河公司支付工资及加班费，退还押金，并给予经济补偿等。被申请人王某甲向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1 人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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