评为先进工作者，还积极参与抗震救灾。2009年6月份，三门峡烟草公司因工作量增加，导致包括原告在内的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导 你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出 ...

评为先进工作者，还积极参与抗震救灾。2009年6月份，三门峡烟草公司因工作量增加，导致包括原告在内的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导 你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出 ...

接收推荐的工人其劳保、福利、保健、医疗、退休和奖金评定与大佛酒厂职工同等待遇。工资待遇以原单位工资花名册为准按月发给等条款。协议签订后，良种场依约 最低工资，良种场主张以《企业最低工资规定》的相关规定确定工资内容，本院不予支持。工资指职工劳动报酬，应当包括基本工资、奖励工资、各种津贴、补助和劳动分红等 ...

休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同 ；第三，2008年原告超额完成指标，请求判令被告参照2007年标准支付原告年终奖金5000元；第四，按照公司惯例每年年底都有双薪，请求判令被告应 ...

，仲裁委员会出具的裁定，河南省地方铁路局新郑分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...

固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/ 规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不持异议。 另查明，原告所在的庆大分厂车间 ...

固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/ 规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不持异议。 另查明，原告所在的庆大分厂车间 ...

固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/ 规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不持异议。 另查明，原告所在的庆大分厂车间 ...

全资或控股平台子公司及今后成立的全资或控股平台子公司，工资的构成包括岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位 11个月+3075元/月）÷12个月÷21.75天×10天×200%｝。北部湾矿产品公司未按试用期最低工资的规定向王玲支付2008年6月、7月试用期间的 ...

为门卫（出入、来访登记）。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为每月基本工资800元，奖金300元。南宁市银丝编织袋厂出具的证明 的医疗费用赔偿限额x元，由于人保宾阳支公司赔付给被告黄某丙的款项中包括了医药费3820.14元、住院伙食补助费512元，该笔款项属于保险公司的理 ...