立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金3000 。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月 ...

不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告XX公某支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金600 区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公某要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月 ...

符合劳动关系的特征。关于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 ...

符合劳动关系的特征。至于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 ...

存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...

开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题；同意支付其自2000年10月至2010年9月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应支付 补偿金x元； 三、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公某支付原告贾某未签订劳动合同的双倍工资x元。 四、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公 ...

）第X号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资x.67元（按郑州市X镇人口平均工资x元 参照已支付2009年1至4月的发放标准，该院酌定为2300元。关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月进入 ...

，原告不服，遂起诉至法院，要求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资x元；2、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资x元；3、被告支付原告加班费 、被告之间应当属于事实劳动关系。原告主张2008年10月至2009年9月期间未签劳动合同的双倍工资x元，（略）劳动争议仲裁委员会认为，原告此项请求的仲裁时 ...

等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。2010年4月21日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2008年度双倍工资、入职以来 、11月、12月因未签订劳动合同的双倍工资3320元并无不当。上诉人认为其获得的工资低于当地最低工资标准，被上诉人应双倍支付赔偿金。根据《劳动 ...

月25日诉至本院，因对仲裁裁决不服，请求判令被告向原告支付经济补偿金x元、解除合同代通金3600、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后， ...