该劳动合同依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁员工签订劳动合同。经查，珠江 的调解期为三十天。调解期间不应计算仲裁申请时效。而虽然郭某某未能举证说明所主张的申请仲裁时间，从劳动仲裁委员会于2004年3月9日已作出《不予 ...

手续。对于合同解除时间，由于原告在2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时即要求解除，而且根据双方合同的约定，原告在石大卓某公司未按照规定支付 的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同 ...

慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为2011年4月30日。也就是说，从张 被告某某已超过一年仍未签订无固定期限劳动合某，故被告某某无需向原告张某甲支付双倍的工某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生 ...

主任兼技术员，聘任时间为2007年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍 。 2011年8月10日，蒋某向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元 ...

离职，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再 ，即谢×2009年7月15日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间。因此，谢×申请劳动争议仲裁未超过法定仲裁时效。 七、关于人民法院受理终局裁决事项问题 ...

支持原告的诉讼请求，依法认定被告无申请劳动争议仲裁的主体资格，确认原告于2007年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两个 于法不合。3、法律规定应当明确劳动者的工作内容和工作地点，而该劳动合同未约定，于法不合。4、法律规定应当明确劳动者的工作时间和休息休假，而该合同根本 ...

枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款计划，12月底前应付我 ，甲方因此对俱乐部场地有合法、完整。有效的经营管理权。” 1998年9月3日，北京物证技术鉴定所应申请人的仲裁代理人的要求，对被申请人1997年1月 ...

仲裁裁决。但原告对仲裁裁决中的内容均有不服：不服一、原告认为被告应该支付给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9 且未违反法某规定，应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁某之间签订了劳动合同，不应承担给付未签订劳动合同的二倍工资差额的义务。 其次 ...

年支付1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和 期间的工资，但未能提供充分有效证据，本院对被告的辩解意见不予采纳。对原告主张的加班工资，本院认为，原告于2010年11月申请仲裁，故2008年5月至 ...

押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令 被告被告支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，因原被告所签订之《劳动合同书》落款时间均为2008年1月3日，原告没有充分 ...