李某全代表胡丰村委会与原告签订合同书，2002年10月至2009年3月，被某李某乙在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬 ...
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日李某全代表胡丰村委会与原告签订合同书，1993年10月至2009年3月，被某肖某某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动 ...
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日李某全代表胡丰村委会与原告签订合同书，2002年10月至2009年3月，被某郭某某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求， 。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动 ...
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原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 被告杨XX辩称，其于2007年5月25日进入原告处参与原告的组建工作，直至2007年 提供的数据形成。因此，在被告否认其工资系常州分公司发放的情况下，原告仅凭《个人所得税完税证明》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告 ...
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。2009年11月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008 过程的陈述中有矛盾，故本院对证人钟某某证言不予采信。由此，在原告未提供其他证据的情况下，本院难以认定《员工招聘入职登记表》第四栏的 ...
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某某公司）。2003年3月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其 签订，公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可，但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实原告的收入情况，同时其认为某某公司 ...
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某某公司）。2004年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其 签订，公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可，但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实原告的收入情况，同时其认为某某公司 ...
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中，（1）、原告称其曾经要求与被告签订劳动合同，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因法律并未规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院难以支持，本院对 ...
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4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款132,891元。 原审审理中，马某提供了以下证据：一、2009年3月至6月的 提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任，应视为马某不愿意与联碧德公司 ...
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