，由所在统筹地区劳动能力鉴定委员会进行确认”。因肖某乙未履行法定申请手续，且未经过统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，故对肖某乙上述诉讼请求不予支持。如确因 余元，因未能提供确实充分的证据证明，也未能提供证据证明上述开支经云岩公司同意，原审根据其需要开支的实际情况依法酌情认定为3000元基本合理。肖某乙因 ...

白某某安排刘某某将这20万元以个人名义存入银行，目的是不让公司的领导及其他员工知道。被告人高某某得知此事后，即找到白某某要求补发工资，白某某答复是再等 中发放，也明知联利计酬承包方案实施以来，公司效益不好，管理费收取甚少，在未经单位领导同意，又未告知其他职工的情况下，却共同预谋从公司收取的债权中以领取 ...

扩大到“构件英语”所有各科，也让淄博一中的英语某师了解了原告的商业秘密；被告刘某某未经过原告书面许可，擅自从黄建平、彭某、常某某、章某等人手中收取了 被告刘某某向原告支付违约金x元；被告刘某某承担本案诉讼费。 被告刘某某辩称，不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的 ...

竞争的行业。然而，陈某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在 本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索 ...

到“构件英语”所有各科，也让淄博一中的英语某师了解了原告的商业秘密；被告刘某某未经过原告书面许可，擅自从黄建平、彭某、常某某、章某等人手中收取了 )与刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院 ...

甲就对此之前(即1999年12月开业至2000年8月)双方合伙中的利益分配未提出过异议，且双方经协商达成一致，“从原来双方各投资160，000元，到再追加各 屋经营并擅自处分合伙财产，应属违约。5、被上诉人违反补充协议，未经上诉人的同意给员工加工资，多发了近5万元。6、被上诉人还有玻璃门、木门、收银台 ...

，该项技术成果归双方共同共有，系技术秘密。周某某、程某某作为信达公司的员工，均参与了LR6技术的研制、开发，并明知LR6技术成果属华西研究所和信达 LR6技术的共有人之一，违反与华西研究所签订的1992年委托合同第十条的约定，未经华西研究所同意，单方将该技术秘密转让给益能达公司，并移交了相关技术图纸和 ...