第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 之日起计算。因此，自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同，期间未满六个月，被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审中双方确认 ...

合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月 已经查明的事实对当事人的举证责任进行分配，并最终认定长城公司终止劳动合同应支付经济补偿金、未休年休假工资及返还押金的意见，符合我国相应法律的规定， ...

合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月 已经查明的事实对当事人的举证责任进行分配，并最终认定长城公司终止劳动合同应支付经济补偿金、未休年休假工资及返还押金的意见，符合我国相应法律的规定， ...

合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月 已经查明的事实对当事人的举证责任进行分配，并最终认定长城公司终止劳动合同应支付经济补偿金、未休年休假工资及返还押金的意见，符合我国相应法律的规定， ...

于2006年5月进入被告处从事钻工工作，月平均工资2,700元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日 合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

年5月进入被告处从事车床工工作，月平均工资1,100元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日 劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

年8月进入被告处从事喷塑工工作，月平均工资1,500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日 劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

招收白某某为合同制工人。市建公司与白某某签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建公司为白某某 为白某某补缴2006年4月以前所欠缴的养老保险金4868.94元。金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为白某某安置工作，又未 ...

元，交通津贴217.50元，手机津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴 基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除劳动合同的事实。鉴于某告未提供其他证据佐证其陈某，原告应承担举证不能的相关法律后果 ...

某某为合同制工人。被告市建公司与原告董某某签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月12日，被告市建公司为 某某补缴2006年5月以前所欠缴的养老保险金6642.42元。被告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为原告董某某安置工作， ...