内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书；二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后 ...

缴纳社保费用，但原告强烈要求将社保款折合成现金发给其，被告因此才未替原告缴纳社会保险，所以原告要求被告代缴社保费用的诉讼请求应被驳回。在 年11月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元 ...

。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后 ...

，原、被告一致确认原告在每月月底支付被告上月全月工资；原告表示接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一项仲裁裁决，同意为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费； 内支付被告卿某2008年4月1日至2008年5月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资7,419.50元； 三、原告某家具有限公司于本判决 ...

。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序，由 是连续工作年限在十年以上，而在起诉阶段所依据的理由是双方订立的书面合同因被告未盖章而没有效力，应当视为未订立书面劳动合同。本院认为，建立劳动 ...

于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与张某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付张某赔偿金和社会保险费，并不应为张某补缴 应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内与张某订立书面劳动合同而未订立，但已建立的劳动合同关系尚存续。该认定完全错误。首先，上诉人与张某之间 ...

2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与董某某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付董某某赔偿金和社会保险费，并不应为董某某补缴 自《劳动合同法》施行之日起一个月内与董某某订立书面劳动合同而未订立，但已建立的劳动合同关系尚存续。该认定完全错误。首先，上诉人与董某某 ...

2007年12月1日。从原被告提交的证据来审查，被告某某在与原告张某甲未解除或者终止劳动关系的前提下，原告张某甲又与被告某某司签订了劳务派遣协议。况且原告张 合某的。 用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某。 第二十六条第（二）项下列劳动合 ...

广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X 关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合某的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告 工程师工资20000元。针对原告的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元 ...