22点。 梁某自2010年1月27日起未再至某公司上班，其中1月27日为休息日；1月28日梁某至某妇产科医院门诊就诊，该医院开具了休一天的病情证明单； 孕期大于13周的，休息30天，假期自手术之日起算，其假期工资按照本人正常出勤应得的工资发给。梁某在2010年2月8日行引产手术，故其2010年2月8日 ...

询问笔录。张某乙15日回答的主要内容为：其儿子是2008年4月18日去济源永发公司上班的，在公司拉煤，每月工资1200元-1500元，是济源永发公司工作人员刘 的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作 ...

原告伤愈后到公司上班，均被原告拒绝。根据《劳动合同法》第46条、第48条之规定，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、原告本人意愿中断就业 八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，李某丙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；李某丙是男桑部 ...

每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，徐某某陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；徐某某是男桑部 ...

元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，王某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；王某是女桑部的 ...

每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，乔某某陈述：乔某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；乔某某是男桑部 ...

元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；丁某某是男桑部 ...

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。钟某某在四维公司的工作时间为自2001年 单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者 ...

。 经审理查明，原告系被告机械公司技改分厂职工，于2001年7月在被告处办理内部退养至今。原告自2008年以来，多次向有关部门反映问题，一是1998年3月 ]郑缆字第X号），根据生产任务完成和企业效益情况进行考核发放。李某某本人的岗位工资为290元，技能工资为512元，根据考核情况，10月至12月工资 ...