达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 ，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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