作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分的规定。对于被告2009年9月29日凌晨2点是否在上岗 ，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元，现被告仅主张9,487.20元，本院予以 ...

给原告补发了“结业证书”。2001年，原告偶然得知，被告于1997年5月降低标准内部组织了一次英语考试，许多校友考得“60分”从而获得毕业证书。尽管当时 才取得国家大学英语四级证书，这种情况无论是按以前的规定还是目前学校现行的学籍管理制度，都不符合补发毕业证书和学位证书的要求。……所以你已不在补发毕业 ...

，培训学校与卓越公司签署了合作协议，由卓越公司派驻项目经理协助培训学校经营管理北京市十一学校韦伯豪体育馆（以下简称体育馆）。培训学校按约定支付派驻项目 ，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得突然终止合作协议。如因此造成的损失由甲方承担，赔偿标准为甲方 ...

此关系，郑某某违反兴桂公司内部管理制度，郑某某就有权给与相应的处理。处理的轻重并不单纯以造成直接损失的大小为标准。判决一方面对与郑某某的“ 公司没有制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理 ...

管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日； 样本，落款时间为“2009年9月30日”的《通知》原件上“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章印文为2011年4月之前形成；不能确认其是否 ...

、本案被告有无过错是否应承担相应的赔偿责任3、原告主张某赔偿费项目以及赔偿数额计算标准的是否合理、合法 关于本案的第一个争议焦点问题。 原告认某本案不适用一事 和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的； (二)学校的安全保卫、消某、设施设备管某等安全管某制度有明显疏漏，或者管某混乱 ...

省劳动和社会保障厅《关于驻赣原行业统筹企业移交我省后基本养老保险管理有关问题的通知》（赣劳社养[2001]X号）规定：基本养老保险缴费 养老金缴费年度和计发年度属于2007年度。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［2005］X号)和《江西省人民政府关于印发江西省完善企业职工基本 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告李某某遂就上述工资争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决 的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动 ...

每天上下班时间的记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理的劳动强度，认定原告每天在宿舍门卫岗位 。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年 ...

》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过 事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。 ...