为石家庄阀门一厂股份有限公司。 三、三方当事人就以下事实存在争议: (一)关于证据28的真实性问题。 在本案庭审结束后，原告于2002年9月24日向本院提出申某，请求 科存盘的材料相同，但这幷不能说明档案科现存的材料是原告提供的，况且档案科存盘的材料存在如下问题: 1、说明书页数不符。除封面外，说明书 ...

。”而根据1996年5月16日《最高人民法院关于逾期付款的违约金应当依据何种标准计算问题的批复》和1999年1月29日《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准 摩公司注册资金进行验资的工作底稿，存在着如下问题：1关于投资主体。根据被告汽摩公司的工商档案记载，被告汽摩公司的50万元注册资金本应全 ...

.cn域名注册证及网站首页内容，其内容可证明该网站为政府网站而非档案学会的网站。 在庭审质证过程中，两被告对原告证据3予以确认，对 年10月25日，中国互联网络信息中心颁发编号为（略）的域名注册证，载明档案学会申请的域名fa.gov.cn已由该中心注册。 //www.fa.gov.cn运行的 ...

牌照根本无法营运，原审认定事实错误，适用法律不当为由，向本院申请再审。本案争议的焦点问题有三个：一是车辆买卖协议是否有效；二是造成车籍不能过户的原因及责任 完成，车籍还是赵某甲的，双方车辆买卖协议无效。 2、就第二个焦点问题，佟某认为档案缺少材料主要责任在于赵某甲，所举证据一是行车证未丢失，而是因赵 ...

服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 第一次专项策划会议会议记录及决议，在情报收集方面提到索贝公司关于中央台的宣传问题；第十次会议会议记录及决议，议题为2002媒体发布计划、上海电视节产品 ...

-实发工资每月483.20元)×12个月=7076.40元；2007年欠发工资为(档案工资为每月1072.90元-实发工资每月643.70元)×12个月=5150.40元。 于法有据，应予维持。关于王某的工资补发标准的问题，现已审理查明王某的档案工资标准为1072.9元，2007年3月份工资表中所载明 ...

月1日成立，与洛阳副食品集团公司不存在任何权利义务承担问题，更与原告没有任何权利义务关系；另外原告档案现在仍然保管良好，并未丢失，被告仅仅是暂时保管历史 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因补办档案和退休手续而引发的劳动争议也必须经过劳动仲裁前置程序，故原告付某 ...

单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作 原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行救济。 对于原告诉及的1990年至今的工资标准问题，本院认为 ...

、直接对相对人合法权益产生实际影响的具体行政行为。根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第一条第二款第（六）项之规定，该行为不属于人民法院行政诉讼的 ，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，程某合法。被上诉人接收、存某、保管档案的行为不是具体行政行为，不属于行政诉讼的受案范围，请求二审法院驳回上诉， ...

经营，且是借销售部门的，如果销售部门需要，可以随时支付，不存在贪污的问题。 关于挪用安置费360万元，因有文件、合同规定，只要在三年内支付完毕就可以 ，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的是档案工资，市劳动局和财务局批复下来的计算办法很复杂，是集团公司人事部门按着文件统一计算 ...