公司工作，担任门卫。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但于某某每天工作都在12小时以上，爱森思公司从未支付过加班费。2008 证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年3月31日至2009年 ...

，工资单是2008年的，上有汪某某的名字； 2、2008年12月工资支付明细表和签收单，证明每天95元的工资标准，自2008年11月起一部分工资打卡， 20点40分，班车运行一圈约30分钟，扣除午餐和晚餐休息时间，实际每天工作时间为10小时50分钟。 对于每月的节油奖问题，程某某表示每月实得金额中减去 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:原告与被告分别签订了2007年12月29日至2008年6月29日，2008年7月15日至2009年 原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日和节假日，上班时间是：早上5：00到中午11 ...

《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时， 10月30日期间(扣除2004年5月、8月)休息日加班28天(7×4)，按每天208.71元200%计算胡某甲的加班工资x.76元(208.71×28×200%)，故 ...

《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时， 年5月1日至2004年10月31日期间休息日加班24天(6×4)，按每天160.61元的200%计算胡某甲的加班工资7709.28元(160.61元×24×200%) ...

工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人 1998年2月至同年8月、1998年9月至1999年11月、1999年12月至2001年8月、2001年9月至2003年1月、2003年2月 ...

工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人 。劳动关系成立后，从1993年3月至1994年11月、1994年12月至1995年12月、1996年1月至1997年7月、1997年8月至 ...

工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人 年4月至1997年6月、1997年7月至1999年11月、1999年12月至2003年1月2003年2月、2003年3月上诉人每月的工资即 ...

和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 元/天＝114.30元给上诉人。扣除被上诉人已支付给上诉人加班工资共618.12元，被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资413.59元给 ...

和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 时间60.5小时。60.5小时×2.69元/小时×150%＝244.12元。上诉人2003年3月应得加班工资共462.66元。2003年2月至3月上诉人 ...