劳动法》对标准工时制的规定是“每日工作不超过8小时”，并非是一定达到8小时方是标准工时制，在法律允许的范围内对工作时间的安排是上诉人的内部 月19日向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2000年12月1日该会以超过申诉时效为由，向被上诉人出具了不予受理案件通知书。被上诉人不服，于2000年12月5 ...

由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间……而且，延长工作时间的小时数平均每月 ...

7、赔偿申诉人车旅误工费、申诉材料复印费、邮资费、申诉电话费共计5800元。8、判令被申诉人支付仲裁费300元和仲裁申诉代理费600元以及诉讼代理费2000元。 8小时，平均每周不超过44小时，1997年5月1日后工作时间不超过40小时；甲方由于生产经营需要，经与乙方协商同意可以延长工作时间，一般每日 ...

双方的陈述及法院认定的证据可推算出汤某某的计酬方式是日薪，每日66.66元。汤某某每天的工作时间为7:30－12:00，13:30－18:00，超过 应按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数予以确定，小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过8小时。根据上述规定，原审法院确定汤某某 ...

日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求撤销原审判决并依法改判， 时间的规定的决定》，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，因而，原审法院按照平均每周工作时间不超过44小时计算错误，应予以纠正。除 ...

.55元、5月9792.55元、6月10772.55元、7月2314.89元、8月2815.08元、9月2981.24元、10月2917.18元、11月2676.8 后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天答：有条件的企业应尽可能实行职工每日某作8小时、每周工作40小时这一标准 ...

月的外来从业人员综合保险费。 被告汤XX辩称，不同意原告的诉请。2004年4月被告进入原告处工作，每天工作时间为8：30至18：00，没有双休日，每周休息 ，经测算被告在原告处一般平均每日工作时间未超过四小时，每周工作时间累计未超过二十四小时，原告支付的每小时酬标准亦不低于同期上海市人民政府规定的最低 ...

日起至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2800元，试用期满后月岗位工资为3500元，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息 工资标准为2800元。被告在职期间，周一至周六上班，每日工作时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1100元、岗位补贴1700元的标准 ...

被告对“出车登记”的真实性无异议，但认为原告每天的出车时间不超过8小时，不应将休息时间计入工作时间。 4.第二军医大学附属长征医院“出院小结”载明原告出院时 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 ...

工作时间的规定的决定》，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，因而，原审法院按照平均每周工作时间不超过44小时计算错误，应予以纠正。除星期六 ：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从 ...