城志方公某渠道部门任职大区总经理。2010年5月，李某某从九城口岸公某办理离职手续。对李某某任职情况，九城口岸公某称，李某某虽然劳动合同在北京九城志 协议证书并非是新业务，而是产地证的一种。海峡字段我是公某设计，但最终没有被国家质检总局采纳，故称为废弃字段。但是在2010年两案签署了经济合作框架协议， ...

证明”。尹××在拒绝签收《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所持有的 交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任公司也就此停止支付 ...

原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告恢复劳动关系无事实基础和法律依据，故要求驳回原告的诉讼 9日的解除通知虽以被告名义发出，但第三人认可该通知，原告也同意办理离职手续，原告离职后，经与第三人协商一致，第三人根据原告的意愿于2009年3 ...

原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非被告公司所 ，证明被告根据相关规定对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请 ...

2100元降为每月1200元。6月5日，被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日， 银基服饰连锁有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据《 ...

2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

6月2日，原、被告劳动合同解除。同日，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，不要损害酒店的形象。被告后来就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于 向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整 ...

年8月15日晚上八时至九时左右离场，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 上诉人骏景酒店和被上诉人卢某某在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，骏景 ...

通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益不好为由 做出除名决定合法有效。由于周××家庭住址变更后未及时告知沈阳××纸箱厂，周××也没有经常与单位保持联系，因此沈阳××纸箱厂无法将除名通知直接送达给周××本人，在 ...