30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。 被告辩称，一、2010年7月6日原告 本院予以确认。原告认为被告没有与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间 ...

后一直未到被告单位上班。2010年7月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同 从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入的请求，无事实依据 ...

服务员。被告允诺给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关 其在酒店工作为由辞职，实际工作至2010年3月1日止。被告认为，原、被告签订的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动 ...

年6月22日愤然辞职。现要求：1、被告支付2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,211元及25%的补偿金；2、被告支付解除劳动合同的补偿金一个半月的 证某，以证某原告于2009年6月底离职，自2009年7月起原、被告之间没有劳动关系。 （1）2010年6月30日证某沈X的证某，沈X表示其 ...

的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表， 服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资x元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年8月本市 ...

7月22日从公司拿走劳动合同。原告系自动辞职，以及原告签属的声明等材料证明原告保证和公司无任何纠纷。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了 ，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定 ...

无关。2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了支付 的劳动报酬，则需以用人单位没有异议为限。本案原告现主张两被告拖欠其2007年3月至2008年10月期间的加班工资，但却迟至2009年10月13 ...

日。因某公司未及时足额支付工资，故其提出辞职，某公司应当支付经济补偿。现其请求判令某公司支付解除劳动合同的经济补偿9,000元。 被告某 等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济 ...

。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6, 实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某 ...

签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币2000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...