工资。被告是按照原告要求和合同约定的工资标准为原告缴纳厦门市的社会保险，故原告要求在上海市缴纳社会保险费没有法律依据。被告外服公司、被告莱法公司和 社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日 ...

x元。2008年10月，原告与被告东浦公司续签二年期《劳动合同》，约定工资为税后x元。原告在职期间，未收到2008年8月份、2008年11月份至 事实，反而能证明原告与被告东浦公司存在权利义务关系；证据4真实性无异议，但是没有证据证明被告东浦公司进行催讨；证据5不予认可，证人应当出庭接受质询，且与证据 ...

协议中约定其为曹某某支付房贷首付等费用，且已经履行完毕，双方并没有约定其为曹某某全额还贷。其法定代表人黄某丙向曹某某支付钱款，仅是出于同事 300元；3、支付2001年7月至2008年5月延时加班1,440小时的加班工资62,284.26元；4、支付2001年7月至2008年5月休息日加班312小时的 ...

的工资于法无据。经营责任目标协议书到期终止后，原、被告对工资没有约定，至2009年11月4日原告仍是某销售公司的总经理，该期间被告未支付原告 10月每月应为3,600元，11月至2010年每月应为3,292元，平均工资为4,153.71元，经济补偿金为60,228.80元。原告要求按照5,400元计算 ...

加班工资金额为准的意见，本院自可准许；因原告仅按照合同约定工资标准计算并支付加班工资，故被告要求原告支付2007年9月至2009年7月的超时加班工资 ，本院予以支持；被告要求原告支付该年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济 ...

数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法 期限合同，但该合同却是固定期限合同，再次，合同约定为原告办理社保，但至今未办理，另外，该合同上约定工资为450元不属实，系被告为应付税务机关所写 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告 ...

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三十天书面通知李某及支付一个月工资的事实情况，故 年1月21日双方解除劳动关系。虽然万年饭店与李某曾签订劳动合同约定工资为2500元/月，但之后变更的工资李某已实际领取，可以视为对该项约定 ...

7日起2008年10月31日止；二、合同约定工资为4000元/月，其中试用期工资3200元/月。同时合同还约定了每周工作六天、每天八小时的无效条款。 公司正常工作秩序。作为一个营业场合的主要接待人员竟然迟到达2小时之久，并没有电话通知公司另行安排人员值班，致使公司蒙受极大经济损失及客户损失。本人在工作 ...