分公司、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是合法 令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年 ...

约定了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年 合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱某某双倍工资2850元。 二、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱某某加班 ...

月至今的工资损失2倍x元；3、履行合同或者出具书面解除劳动关系通知书；4、本案诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实在法定举证期限内提供的证据有： 1、 原告田某某没有续签任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未达成一致意见而引发纠纷。原告于2008年2月向天 ...

2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签 签订劳动合同，但原告拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应驳回原告 ...

年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同，但被告仍在原告单位从事酒类 劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济 ...

20元每天的加班费。2010年4月28日，被告嘉禾县XX有限公司与原告李XX续签了劳动合同，约定固定工某每月580元，公司每月安排李XX休息4天，由李XX自行安排 的解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

被告宛平公司签订有劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30万元及办理2007 缴纳合同终止后的“三金”的请求，因陈某某与二被上诉人的劳动合同不是违法终止，其要求没有法律依据，本院不予支持；“职工住房公积金”不是法规规定强制缴纳，进行 ...

1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为侯某某补办失业保险、 管辖规定的理由不能成立，不予采信。侯某某调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，侯某某仍在市X村信用社工作，市X村信用社未提出异议，应视为 ...

治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。2010年5月13日 月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立，应予采信。关于生育津贴和医某费问题，赵某丙的生育 ...

月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会的决议，调整您的岗位和工资标准，新的岗位为业务员， 后，若出现甲方损害乙方利益的行为，一经查实，乙方有权按累计已发放补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利 ...