12月、2009年3月原告所在光新店考勤（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明原告每月工作时间，盘点和周日上班都没有显示，被告不认可该考勤 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...

公司处每周周六固定上班，每天工作8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司 为下午17时30分至次日上午7时。货物失窃时并非方某某当班，对货物失窃没有责任，天地纵横公司辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 于2009年8月份有全勤奖50元的记录，刘某于2009年8月份没有全勤奖的记录，这与三人的相互一致的考勤记录相互矛盾，故采信奥美尼公司 ...

能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由 彭某某作证称李某某在甲班，自己在丙班。原审判决对于李某某的陈述没有记载；2）虽然彭某某作证称，李某某进厂报名时填写了招聘登记表， ...

客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作，所以原告于2008年10月31日终止了 的工资签收单没有被告的签名，本院认为，证人未到庭接受质证，其相关证言不符合证据成立要式，故本院对原告证据1不予采纳；原告制作的考勤记录未得到被告 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 一 且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 虽原告未能就其主张的休息日加班情况提供证据，但因 ...

光明大厦工地打工情况。你在工地负责什么工作。主要负责临时工考勤记录以及现场技术管理。你记录的临时工考勤表有没有赵某甲林与冯贵生两人。有，因为他们干 赵某甲林仅仅是提供劳务，临时到工地干活的临时工； 第二组证据：临时工工地工作记录表2张，证明：临时工是根据自己的时间来工地上班，并不是按照工地工作时间每天 ...

的上述证据材料综合分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的 通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月 ...

还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训， ，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天 ...