到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、 劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同，《中华人民共和国劳动 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、 劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同，《中华人民共和国劳动 ...

原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务行为，原告代被告发货无任何依据 其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为 ...

人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某， 内，不能证明于某某没有偷烟的事实。 本院认为：在实行全员劳动合同制的背景下，1988年驻马店卷烟厂与职工签订劳动合同，所以驻马店卷烟厂与于某某 ...

，邵阳蓝天公司在承建的工程完工后，应及时通知发包方办理验收和结算手续。邵阳蓝天公司没有工程完工后的验收手续和工程结算单。因此，不能证明该工程已完工。第三人 不同的雇主做事。上诉人曾提出要与芦某某签订劳动合同，芦某某不愿意与上诉人签订劳动合同。因此，原审判决认定为事实劳动关系，显然是错误的。2、第三人在 ...

责任公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨某因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第X号民事判决，向 起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向原告支付1998年7月至判决之日工资共计人民币x元 ...

。 原审原告严某在原审法院起诉称：严某于2009年9月29日加入智新教育公司，并签订劳动合同，担任总经理职务，约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009年 某至今未提供本科毕业证。招生的时候严某一个都没有招到，公司找他谈话，他说没有人跟他说招生这个事情，而公司的其他人专门开会说过这个事情，公司觉得严 ...

损害的发生承担50%的赔偿责任，同时某定被上诉人中铁二某第四公司未按与振新建筑公司签订的合同履行义务，对事故的发生存在过错，原审对该判决予以确认，而 某以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严某影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二某八条被 ...

郭某敏不存在劳动关系的事实。被告亲属郭某敏是原告公司郭某明董事的侄子，是来跟郭某明董事学做生意的。对于郭某敏原告没权安排工作，他是郭某明董事 敏的父亲。2009年5月1日，郭某敏经原告公司郭某明董事介绍到原告公司上班，任业务员兼司机，双方没有签订劳动合同，月工资800元。2010年4月13日，郭某敏与 ...

裁决书一份，证明已经经过仲裁前置程序。 被告上海xx空调有限公司辩称，原、被告双方没有解除劳动合同，对于原告的第三、四项诉讼请求，同意仲裁的处理意见；对于原告 ，原告进入被告处工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同类型为无固定期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时 ...