准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九 按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五 ...

终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月；一次性伤残就业补助金，六级四十六个月。被告要求原告支付2006 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五 ...

委员会申请了仲裁，故本院依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，对其赔偿请求予以支持。对于被告支付某医疗费部分，本院查证 的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《河南省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤 ...

代表人尚某甲没有异议。 8、工商企业注销档案；9、工伤认定书；10、劳动能力鉴定表。证明要求被告赔偿的事实依据。被告代表人尚某甲没有异议。 二、 合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤 ...

起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长刘某军 审判员郭生祥 代审判员樊琦 二○○九年十一月 ，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14 ...

证据：1、郑劳仲裁字（2005）第X号裁决书；2、河南省职工工伤证；3、职工工伤残废证；4、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；5、解决工伤待遇 致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为……六级伤残 ...

解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且被告要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高，应根据实际情况判定，故 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五 ...

截止术”，住院治疗26天，出院后经鉴定构成五级伤残。两被告作为雇主不与劳动者签订劳动合同、不办理工伤养老等保险，已存在过错，工作机具又不安装 居住地已发展为城镇区域，且属于农民常年进城务工人员，其伤残赔偿金按城镇居民对待，误工费、护理费标准按河南省城镇居民人均可支配收入计算。原告其他有关损失计算方式为 ...

X号道路交通事故认定书，认定被告郑某负该起事故的主要责任。原某经鉴定为五级伤残。造成原某经济损失x.29元（减去已付8300元）。事后，经了解豫 2年的护理费为x.2元。关于赔偿残疾赔偿金的认证是，原某系职工，应按河南省城镇居民2010年度人均可支配收入x.26元的标准为依据计算残疾赔偿金。x.26元 ...

，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”依照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十 表示承认，原告无需举证，故原告的陈述意见本院予以采纳。 关于上述赔偿项目中涉及被告工资、伙食补助费等标准，被告辩称应当适用《最高人民法院关于审理人身损害 ...