工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条劳动者有下列情形 ...

，判决如下： 一、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付不低于长沙市最低工资标准的差额部分工资49元； 二、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付休息日加班工资 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...

某，男。 委托代理人李某某，重庆市某某法律服务所法律工作者。 被告重庆某某工程有限公司。 法定代表人傅某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该司职工。 委托代理人蒋某某 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。已查明，2010年9月前， ...

人（原审原告）郑州华美彩印纸品有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区X街X号。 法定代表人乔某，董事长。 委托代理人南某，该公司行政部主任。 委托代理人李广伟 工资誓酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...

）初字第X号 原告李某某。 委托代理人陈某某。 被告上海某某销售有限公司。 法定代表人x，总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该 200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月领取固定加班工资先为1800元、后为2100元；另原告 ...

合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告 休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常加班，双休日的 ...

的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 0元、377.80元、501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中 ...

没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告 休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常加班，双休日的 ...

合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告 休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常加班，双休日的 ...

人员不可代他人打卡，或是找他人代自己打卡，一经查实双方当事人给予100-300元的现金某罚并计警告处分一次，情况恶劣者或是屡教不改者做开除工职处理，永不 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员刘筱文 书记员胡琼...