社会保险账户并补缴工作期间的各项社会保险费，不属于人民法院审理范围；6、被告已经按时支付了原告加班加时、双某、法定节假日和带薪年休假的加班工资。故被告 补偿金。2012年2月5日被告要求各班组口头通知原告等人停止上班，原告班组长口头通知原告停止上班，故该口头通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告 ...

2009年2月延长工某时间加班费。黄某要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某 据，本院不予支持。 关于超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费及经济赔偿金的问题。被上诉人在一审认可上诉人每周上班6天,平均每天工某8小时，则上诉人每周 ...

某停止工某。2009年11月11日，B某书面通知刘某：1、尽快到部门说明不上班的原因；2、11月8日至11月11日旷工某天，按酒店规定连续旷工7 关系。根据B某向原审法院提交的工某及考勤记录记载，刘某存在休息日加班33天，法定节假日加班3天的事实。因B某已支付刘某加班补助600元，故扣除上述已付加班费 ...

健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 月安排了补休，原告已充分享有休息权。但是，被告在此期间安排原告法定节假日上班5.5天，按12元/天计付加班工资共198元。根据职工年休假条例规定 ...

支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代某某主张南州劳务和迅达公司 工时制是2008年2月21日，且不应是南州劳务报批；代某某全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；代某某每日的工作 ...

期间平时加班工资75,932.10元、双休日加班工资46,800元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、 每天60元支付并在工资单中的加班工资一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为56天。 ...

日期间平时加班工资316,470元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二 每天60元支付并在工资单中的加班工资一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为67天。 ...

平时加班工资75,932.64元、双休日加班工资38,577.60元、2008年和2009年法定节假日加班费1,500元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、 60元支付并在工资单中的加班工资一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算2008年1月 ...

平时加班应支付1：1.5倍的工资，双休日加班应支付1：2倍的工资，法定节假日加班应支付1：3倍的工资。原告应支付从2006年10月至2008年12 ：原告河南警校与被告朱某某已形成事实上的劳动关系，被告接到停止上班的情况下及时申请劳动仲裁，其申请不超仲裁时效。原告作为用人单位，应依法为被告办理缴纳社会 ...

一个白班。原告在被告公司实际上班至2009年10月25日，期间，双方未签订过劳动合同，被告亦未向原告支付超时加班费、夜班津贴、法定节假日加班工资等。原告因 担任保安，双方系劳动关系。工作时间为20：30至次日9：00，工作时间内不允许睡觉，要一直巡逻，被告亦未给原告提供休息场所、休息设施。原告每天上班 ...