找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但这不是实际签署日期，是倒签的 四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王x年 ...

餐厅提供服务，即使存在争议也是德克士餐厅与原告孟某某之间的关系，被告周某甲也属职务行为，依据我国法律规定，应以登封市德克士餐厅为被告，本案原告所诉主体 可随次日的销售款一起存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。 ...

号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。其次，康思达公司提交的《员工日出勤 记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到 ...

但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律 情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、 ...

未再到服务单位签到上班和参加培训，也没有向所在部门经理请假并征得同意。重庆某某公司以冉某长时间不到单位签到上班为由，遂于2011年5月27日通知 解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的 ...

因2010年12月16日发生交通事故，请假三个月，停发工资。”原告苏某主张某曾在XX市金汇百货有限公某工作了两年多时间，后因发生本案交通事故，于 》第七十六条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 一、原告丁 ...

为4167元／月，2007年度正常工资为4583元／月；对于原告的误某时间，其提交的请假条和工资清单能相互印证，能够显示原告自2006年8月至2007 .08元。对于被扶养人生活费，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受某 ...

支持。关于误工损失，本院认为，虽然原告实际请假期间，基本工资照常发放，但这已经不是通常意义上的劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又 条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下： ...

1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的 再主张年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作性质，本院可酌情考虑给予高温补贴 ...

多次向其发出口头警告。2010年1月30日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未 年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。被告庭审中提供了有 ...