上取得新成效。要坚持人民法院依法独立行使审判权的原则，以事实为依据，以法律为准绳，公正廉洁司法。要进一步贯彻落实全国大法官专题研讨班精神，大力创新和 再教育，大力弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，着力培育良好的法官职业道德，规范干警司法行为，推动法院文化创新和文化繁荣，促进人民法院审判执行工作和 ...

应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 被告已支付。对此，本院认为，原告主张上述正常上班时间为加班，不符合法律规定的可支付加班工资的情形，原告该诉讼请求，依据不足，本院不予支持 ...

，于法无据，本院不予支持。 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善 休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

辩称，原告的诉讼请求没有事实依据。被告指派的律师严格遵守律师法、民事诉讼法、职业道德规定，在履行聘请律师合同中没有任何过错。法院作出的判决系原告应当承担 以被告存在严重过错为由，主张的30,000元损失赔偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

劳动合同合法有效。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和 ...

，某公司以“失职”为由单方解除劳动合同。其在某公司任职期间兢兢业业，严格遵守职业道德，某公司凭借自身强势地位擅自解除合同，有违诚信，亦违反了合同约定。《 可以协商约定有关劳动权利义务。因此，关于恢复特殊劳动关系问题并不适用和参照上述法律规定。现双方就特殊劳动关系的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定， ...

海、胡伟在本院它案的笔录等材料。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于拖欠的2008年9月的工资，双方当事人均予以确认，本院予以支持， 但原告在被告处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求 ...

人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程某违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定而造成学生伤害事故的，学校理应承担赔偿责任”。本案中的 ，因此原告无权向我方主张支付张×死亡保险赔偿金。综上所述，原告请求没有事实根据和法律依据，请求贵院驳回原告的诉讼请求。 根据原被告双方诉辩意见，本院归纳 ...

、呈请破案报告表等证据予以证实；并称自己法制意识淡薄，违背了一个人民警察的职业道德，现在很后悔，希望能从轻处罚。 被告人郭某某的辩护人对起诉书指控的犯罪事实 郭某某伪造的证据行为并没有造成任何危害后果，没有使被告人刘某某受到较轻的法律追究。 被告人段XX对起诉书指控的犯罪事实及证据无异议，称自己是一时 ...

人民法院。 审判员王磊 二00九年四月十六日 书记员高振龙 附：本案适用的相关法律、法规及司法解释 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》 第二条当事人 十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力 ...