工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先，原告的工资标准为x元/月，高于2008年廊坊市职工月平均 至2009年1月1日。原告2008年8月份收入为x元（其中包括伙食补贴280元、工龄津贴200元在内）。原告最迟已于2008年10月7日交接完工作 ...

年9月发放的工资中，某公司扣除了20元。于某某共获得基本工资和补贴20,120元。于某某离职时，某公司支付了4,000元作为补偿金。 于某某 月16日，某公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求于某某返还工资及津贴36,120元。2009年11月19日，仲裁委员会以某公司请求事项已经超过申诉 ...

，另有4天休息日被告未安排原告休假或原告每天延时上班，被告均有补发加班补贴给原告。2008年7月份共计31天，原告出勤27天，休息日休假4天，延长 小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元，扣除 ...

、休息日加班费186元、考勤扣款858.47元、税前1,313.53元、餐费补贴224元，实发工资1,537.53元； 8月：基本工资1,700元、平时 实发工资3,410.46元； 1月：基本工资1,700元、出差津贴1,041.93元、餐费补贴600元、税前3,341.93元、个税73.78元，实 ...

证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限； 2、原、被告于2008年9月18日签订的中文版的 元、支付教育补贴201,060元。上海市劳动争议仲裁委员会裁决如下：XX银行（中国）有限公司一次性支付原告2009年的奖金357,000元、支付教育津贴100,530元。 ...

。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、岗位技能和岗位津贴。2008年7月至2009年1月，原告工资组成项目为基本工资、 ，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、岗位技能和岗位津贴。2008年7月至2009年1月，原告工资组成项目为基本工资、 ，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时津贴100元/月、驻点津贴100元/月；若节假日当班或一周工作七天，加班工资则另行 保安公司支付原告的月工资为：企业工资1,000元、超时补贴100元、奖金100元、保留工资700元、驻点津贴100元、节日加班工资（不固定）、中夜班津贴（ ...

工作,用人单位已通过支付工资的方式给予了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否 自主决定的范围,法律中未有要求用人单位给予劳动者有毒有害补贴的强制性规定。其次，被告可以制订有毒有害养老津贴的具体规定，但原告未能提供相关证据证明被告制订 ...

工作,用人单位已通过支付工资的方式给予了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否 自主决定的范围,法律中未有要求用人单位给予劳动者有毒有害补贴的强制性规定。其次，被告可以制订有毒有害养老津贴的具体规定，但原告未能提供相关证据证明被告制订 ...