在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000 驾驶员工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法的规定要求钟某等签订《 ...

代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告 大学电信系统界面、邵阳电信揽机系统个人查询单的真实性无法核实，且作为公司的派遣员工某可以参加网络学习，邵阳电信招聘公告真实性没有异议，但与本案缺乏关联性， ...

业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交 对其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，原告作为被告的派遣员工某可以参加工某活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的 ...

具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ，与本案缺乏关联性，只能证明原告具有X组乙等资质，不能证明原告系被告的员工。 原告对被告提交的证据1与本无关联，对证据2、3既不是合法的 ...

，向本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿 派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交 ...

派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交 荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 ...

业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告 被告的正式职工。工某牌、通行证只能证明原告出入公司进行工某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机应用能力 ...

派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交 2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。通知与证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告 ...

公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2真实性没有异议，但对其关联性有异议，作为派遣员工可以 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年4月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 、2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 ...