支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月400元固定的加班费 后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶 ...

平均工资计算。邵XX的爱人系农民，按照2007年河南省农村居民人均年收入6528.01元标准计算。邵XX住院期间为15个月，邵XX住院期间家人的护理费应为8160 》第三十三条之规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。其一次性伤残补助金、伤残津贴及后续治疗费，应依《工伤保险条例》第二十九 ...

延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的社会保险福利待遇等。按照上述规定计算 曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日期间因 ...

了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司根据 提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元；2007年 ...

。每月通讯费需凭发票实报实销，非工资性收入，竞业限制补偿金是被告基于原告履行了特殊义务而给付的对价，均不应作为经济补偿金基数。原告主张有出差补贴， 应支付原告2007年12月至2009年10月的加班工资，根据本院确认的工资标准结合双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年10月延长 ...