违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陆某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陆某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42895.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，麦某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42893.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某甲的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，梁某甲的 ...
//www.110.com/panli/panli_42892.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，张某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42890.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回周某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，周某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42889.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回崔某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，崔某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42888.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某甲的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，梁某甲的 ...
//www.110.com/panli/panli_42887.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42885.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回廖某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，廖某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42883.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回何某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，何某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42882.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务