劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动 依据，只是财务制度上的收支凭证，不能与《劳动法》规定的书面通知等同。被告单方解除劳动合同，从7月21日起虽未安排二原告工作，但双方订立 ...

申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8月存在劳动关系，但未签书面劳动合同；被告存在7日法定节假日（2010年五一节、端某、中秋节各1 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...

培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李某 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列 ...

都没有订立“社会保险”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《通知》：“不再聘任余某同志担任重庆某某导游服务有限公司总经理职务”，并特别申明：“ 的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的 ...

合同法》第四十二条二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下 曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张某某办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张某某寄送解除劳动 ...

上诉人姚某某因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第X号民事判决 的额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律 ...

提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定》 的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式 ...

80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于 的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65元的诉讼请求 ...

，双方应当是劳务关系”的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付 并且给予了充分的照顾，王某以“医院前街幼儿园因未提前30天以书面形式通知其解除劳动合同，应向其支付一个月工资550元”的上诉请求不能成立，本院不予支持 ...

饭店的声誉及被处理员工造成了极大损失，依据员工手册重大过失中的第二条以及劳动合同法的规定将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律依据的，同时上诉 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三 ...