除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知张某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对张某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知黎某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对黎某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知徐某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对徐某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

劳动合同关系终止后原告的生活费、养老保险费等费用。因原告长期未回被告公司报到上班，被告根据公司管理规定于2003年5月3日以公司印发通知的形式依法 原告要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费属于主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用 ...

建党谈话录音，纯属张冠李戴、断章取义，其真实性、完整性无相关证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资 。合同签订后到与被告签订新的劳动合同期间，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 的工作岗位工作。在此情况下，人力资源部才下达调令，通知被上诉人到人力资源部报到，拟在征求被上诉人同意后安排其到公司需要的其他部门工作，或是培训合格后 ...

中心签订劳动合同进行劳动派遣，而于同年8月29日，到湖滨支行商场储蓄所报到，工作安排在门前看护停靠车辆及门前卫生，工作期间湖滨支行没有为张某某支付 为张某某发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

明确任命原告为合约预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有 ，并随之对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出 ...

学校按照法律规定，发函至丁某某，要求其最晚于2009年4月1日前到总校报到上班，逾期学校将作出丁某某自动放弃工作处理，解除与丁某某的劳动合同。因不服 进行协商，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，用人单位可以解除劳动合同。但此种解除非因劳动者过失性原因，故用人单位 ...