某乙、二哥艾某海一起到沈阳、长春、鞍山寻找，并通过沈阳电视台、沈阳交通广播电台发信息寻找，通过华商晨报、沈阳晚报登寻人启事仍没有音信，6年来原告一直不间断寻找， 与杨某丙无因果关系。应驳回两原告的起诉。 被告杨某丁辩称，艾某珊的用人单位是沈阳世纪联华超市，应以超市为被告起诉，原告起诉主体错误。艾某珊是 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 临时雇员工分及费用清单》。13、2010年7月21日《进贤县工商局李渡分局信息》（复印件）。14、原告方出具的四份《借条》，以及第三人三 ...

工证明、缴费收据、嘉劳仲（2009）决字第X号决定书、城保个人缴费信息查询及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，根据2004年3 规定房屋协管员每人每月收入必须达到1000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资标准 ...

补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同 、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动 ...

的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管某、约束等，可认定双方间存在劳动 在5月6日所安装的广告牌工作系由案外人制作、安装的项目，而根据工商信息显示，该案外人与被告系独立法人，各自独立承担法律责任，原告没有提交证据证实该 ...

能作为认定案件事实的依据；对证据14有异议，不符合证据的法定形式，应由用人单位出具证明；对证据15的真实性有异议，应有财务工资发放凭证予以证实，应提交 ，肇事车湘某某大型普通客车系被告某某有限责任公司客运车辆。某某系被告某某有限责任公司招聘的驾驶员。原告某某的父亲某某，X年X月X日出生，母亲某某，X年 ...

作证。本案现已审理终结。 原告胡某起诉称：原告于2008年5月14日被招聘到被告处工作，先后签订了两某劳动合同，劳动合同期限分别为2008年11 220元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010 ...

到期日为2011年8月15日。2009年10月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知，随后被告不但私自将 提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、 ...

到期日为2011年2月16日。2009年11月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知，随后被告不但私自将 原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金 ...

到期日为2011年5月18日。2009年10月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知，随后被告不但私自将 原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金 ...